1、高科及以上学历，一年以上工作经验；

2、协助建立并完善供应链系统人力资源管理体系，研究、设计供应链人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、塑造、维护、传播和发展企业文化；

4、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；

5、丰富的招聘经验，制造行业人力资源管理经验者优先